szkolenia bhp online

szkolenia bhp online

Ale, dostarczając nowych pracowników jasnych i zwięzłych opisów stanowisk pracy, niezbędne narzędzia do wykonywania pracy i efektywnego szkolenia on-the-Job, będziesz znacznie skrócić czas potrzebny dla nowych pracowników, aby stać się nie tylko wydajne, ale także excel. Dobrze zaprojektowany nowy program Orientacja Pracownik zapewnia, że ??nowi pracownicy są w tych zasadniczych dla powodzenia. You pracownicy staną się pewny siebie, zdolny i wiosenno-wykonawców w organizacji. A jeśli twoi pracownicy odnoszą sukcesy, więc jesteś.

Zapewnić odpowiednie informacje w najbardziej odpowiednim momencie

Bez jasno określonej Nowego Programu Orientacja Pracownik, pierwszy dzień w pracy jest często ad hoc „brain dump” wszystkiego ich menadżer myśli ten biedny człowiek może wiedzieć, w nadchodzących latach. Pierwsze dni są wystarczająco stresujące bez przeciążania nowego pracownika z informacją, że nie trzeba od razu. Na przykład, osoba prawdopodobnie musi wiedzieć, jak włączyć ich głos kont poczty elektronicznej / e-mail i zrozumieć, w jaki sposób dokumenty będą używać są przechowywane i udostępniane. Prawdopodobnie nie trzeba wiedzieć, jak wykonać jeszcze ich koniec miesiąca grafiku. Spróbuj tego wskazówka: pokazać nowego pracownika, jak używać ich oprogramowanie kalendarza, tworząc na spotkanie z wami (lub trenera) z końcem miesiąca, aby przejść przez procedury grafiku. Dając im informacje, zanim będzie za istotne będzie tylko dodać do swojej „Pierwszy dzień” lęk i prawdopodobnie zapomnieli informacje pod koniec wykładzina miesiąca, kiedy trzeba i tak. Jasny i zwięzły nowy pracownik programowego Orientacja niezbędne szkolenia w odpowiednim czasie. Nie trać czasu i pieniędzy szkolenia i przekwalifikowanie.

Zestaw realistyczne oczekiwania i cele

wszystkich oczekiwań muszą być jasne od początku.

– autor artykułu